Перед началом работ бригадир должен получить от мастера наряд, являющийся производственным заданием, с указанием объемов работ, сроков их выполнения и расценок.
Наряды могут выдаваться трех видов:
- с оплатой по прямым сдельным расценкам;
- с оплатой по прогрессивно-сдельным расценкам;
- с оплатой аккордно.
На работу с повременной оплатой наряды не выдаются. Наряд выдается для всей бригады на срок не более 25 рабочих дней.
Распределение заработка между членами бригады производится пропорционально числу дней, проработанных каждым рабочим, и согласно тарифному коэффициенту и соответствующему разряду, присвоенному каждому рабочему.
Для этого число действительно проработанных каждым рабочим дней нужно умножить на тарифный коэффициент его разряда, в результате чего получится число человеко-дней, приведенных к 1-му разряду.
Затем сумму заработка бригады нужно разделить на число человеко-дней, приведенное к 1-му разряду по всей бригаде, в результате чего получается заработная плата на 1 чел.-день 1-го разряда.
Умножением этой заработной платы на число приведенных к 1-му разряду человеко-дней, затраченных каким-либо рабочим, определится сумма его заработка.
«Столяр-белодеревец и краснодеревец»,
А.Н.Стариков
Читайте далее:
← Расценки и формы оплаты
На предприятиях и строительстве применяют следующие формы оплаты труда рабочих:
прямую сдельную;
прогрессивно-сдельную;
аккордную;
прогрессивно-премиальную;
повременную.
Прямая сдельная оплата заключается в том, что рабочий ...
Работа с ручным инструментом →
Совокупность мероприятий, гарантирующих сохранность здоровья рабочих, называется техникой безопасности. Основным мероприятием является снабжение каждого станка предохранительными приспособлениями и ограждениями. При пилении любой ... |
